产假期间上班可以算加班嘛,产假期间上班可以算加班嘛请问

员工陪产假加班工资怎么算

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位延长工作时间的，应依法支付加班费。平时加班加班费时薪为劳动者时薪的5倍；双休加班加班费时薪为劳动者时薪的2倍；法定节假日加班加班费时薪为劳动者时薪的3倍。

但，一般以合同工资为准是没有错的。 平时晚上的 加班费 是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

也可以按休息日安排工作的标准支付 工资 报酬； 因为劳动者本人原因，没有休息完即复工的，属于劳动者权利自治，用人单位没有义务安排补休或者支付工资报酬，但用人单位愿意支付工资报酬的，不受限制。

每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。

陪产假期间加班

1、用人单位要求职工上班的，应当另行支付工资；劳动者主动上班的，视为放弃权利，只是支付上班的工资即可。

2、当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

3、《民法典》规定的产假是以自然日计算，产假期间的法定假日、公休日包含在产假中，不另延加假期。但务实搡作中休完产假时赶上法定节假日的则延至假日结束到上班时间为止。

4、缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天；在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。

产假没休完提前上班,之后休周末算吗

1、肯定有。首先公司让你提前上班就是不合法的，如果他们有和你协议，协商好你同意提前来上班，那样才可以。其次，产假期间，所有工资福利都不可以减少。

2、职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

3、第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休年假,休产假算不算全勤?

算，根据工资支付条例备注说明就可以知道了。工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

不应该算全勤。《劳动法》、《婚姻法》、《职工带薪年休假条例》分别赋予劳动者可以享受产假、婚假、年休假的权利，且是带薪休假。

法律分析：当然算全勤了，年休假是法定假日，只要在单位工作满一年就可以休五天年休假，如果不休或因工作忙单位不按排休，单位应该支付员工百分之三百工资。安排休年假，不得扣除全勤和相关福利。

请年假算全勤。用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。

法律分析：员工休年假还能算是全勤。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。