单位领导可以随便扣奖金吗,领导可以随便扣员工钱吗

年终奖可以随意扣吗

1、用人单位有权随意扣发年终奖金吗？ 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

2、如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

3、我做了有关介绍，你可以看一看。公司可不可以扣发员工的年终奖 不能。

4、不能。但是，奖要与考核挂钩，是奖给有功人员的。

5、员工违规可以扣奖金。员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金，没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。

什么情况单位会扣年终奖

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

如果真的是无缘无故被公司锁扣的话，你可以去和你的公司领导沟通一下，了解一下到底是什么原因，把你的年终奖扣除了的，他应该会给你一个说法的。如果这个说法你不能接受，你可以提出你的相反的意见。

年终奖在什么情况下可以不发 员工年底前离职，年终奖可以不发吗？年终奖在什么情况下可以不发呢？下面是我整理的相关资料，欢迎阅读！ 年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。

法律主观：员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。