新时期企业工会如何做好劳动工作,新时期企业工会如何做好劳动工作心得体会

工会如何为保障职工体面劳动发挥作用

1、通过集体合同、平等协商等机制，与企业资方明确劳动者劳动安全卫生具体权益，弥补个人在与资方签订劳动合同时劳动保护维权力量不足的缺陷。参与事故调查处理，保障受害工人得到合理补偿。总之，随着我国法律法规的不断完善和社会的不断进步，工会在劳动保护方面所发挥的作用会越来越突出。

2、工会作为维护劳动者合法权益的社团组织，应当维护劳动者最迫切、最实际、最起码、最基本的劳动权益，这是工会在当前最基本的职责。工会参与协调劳动关系的过程，就是维护职工合法权益的过程，劳动关系越和谐，职工合法权益的维护就越到位，工会的作用发挥就越充分，职工队伍和社会的稳定就越有保障。

3、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥工人阶级的主力军作用；对企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的举措，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

4、那么，工会组织如何调动企业职工的劳动积极性和创造力呢？我认为，至少应做好以下几方面工作：第要大力营造尊重和理解职工的和谐氛围 我认为，“尊重和理解职工”是调动职工劳动积极性的有效途径。

5、二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。

6、做到思为职工所想，事为职工所成，利为职工所谋，真正成为职工的知情人、代言人、知己人。工会是职工合法权益维护者。维护职工的合法权益是工会的天职。

工会在劳动关系的运行过程中如何兼顾公平与效率

1、工会是劳动争议处理参与者。劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现，反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。企业中发生劳动关系的争议不可避免，关键在如何防止矛盾激化或可能引发突发性事件的发生。

2、本文有针对性地提出了企业工会在构建和谐劳动关系中几点个人想法，以供参考。【关键词】工会工作；和谐劳动关系 “规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”是社会主义新型劳动关系的基本内涵。随着企业内部改革不断深化，不同利益群体的矛盾明显增多，工会组织在协调各种利益矛盾时的作用也越来越显得重要。

3、而集体协商谈判，签订集体合同，可以有组织地将有关劳动者切身利益的集体劳动条件、劳动标准加以规范，履行中受集体的监督，在很大程度上避免了侵权行为的发生，同时可以弥补个别劳动关系强弱失衡的不足。

4、②我国现阶段的收入政策时，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向，在促进效率的前提下体现公平。效率，是指人们工作中所消耗的劳动量与所获得的劳动成果的比率。

5、和谐劳动关系是工会一直努力的方向，劳动关系总体上体现了劳动者与用人单位利益的关系，从更深一层意思上来看，这也是人们的消费能力与社会经济发展的关系。

6、用人单位进行经济性裁员时亦要听取工会的意见。另外，为了处理和解决劳动争议，工会要参与组成企业调解委员会和劳动争议仲裁委员会，当职工申请劳动争议仲裁或向法院提出诉讼时，工会应当给予支持和帮助。工会在建立与处理用人单位同劳动者关系方面发挥的重要作用决定了其在劳动关系中的举足轻重的地位。