上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明原件

伪造离职证明的后果

1、离职证明造假不可取。根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳 动者应当如实说明。

2、另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。 离职证明不是必要条件。

3、伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的”的规定，对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为。

4、离职证明原因造假如果不影响劳动者的合法权益，对经办的文员没有影响，比如经济裁员写成用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，这样通常不会有影响。

5、员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6、会。你提交了假的离职证明，公务员政审根本过不去，还会影响你现在的工作，得不偿失，千万别弄虚作假。

离职证明用假的新的用人单位会查吗

1、法律分析：可能会查的，一般要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2、一般情况下hr是不会查的。从另外一个地方离开再到另外一个地方工作，这是很正常的，开取的离职证明只能说明你从这个地方离开了，能够证实员工已经和单位解除了劳动关系，是双方的一个证明森孝。

3、法律分析：如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。