公共部门人力资源需求预测的方法有,公共部门人力资源需求预测方法有哪些作用

公共部门人力资源招录中针对哪些指标采用哪些技术可以测评能力,_百度...

1、公共部门人力资源招录中根据应聘者的工作行为，采用人事测评手段测评能力。

2、企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评；二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。 素质测评方法： IQ测试、能力测试方法 用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。

3、通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。 （2）投射测验。

4、直觉预测法：直觉预测法是公共部门人力资源需求预测方法之一，是人力资源需求预测中最简单、最常用的预测方法，这种方法完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力。

5、可以采用面谈、文件筐、无领导小组讨论、案例分析等方法来评估候选人的各方面能力。这项工具也可以应用到大学生和高级管理人员的招聘中。

6、公共部门人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法、趋势分析法。管理人员判断法 管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未来所需人员。

问答题公共部门人力资源招募与选墓的程序是什么?

1、公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

2、遵循原则如下能岗匹配原则因事择人原则德才兼备原则公平竞争原则信息公开原则合法原则能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

3、信息公开原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。

4、公共部门人力资源招募的首要原则是能岗匹配原则。

5、该目标是吸引、发展和保留人才，以满足组织的需求，实现公共利益的最大化。公共部门人力资源招募这是确保公共部门能够高效、透明、公正地履行其职责的关键。

6、能岗匹配原则；（2）因事择人原则；（3）德才兼备原则；（4）公平竞争原则；（5）信息公开原则。