公司栽员需要注意什么,公司对员工的栽培

面对公司裁员,我应该怎么做呢?

1、公司经营不善，突然要裁员了，已经人到中年的我该怎么办呢？怎么才能留下？这题目正好跟我对症，因为我基本都遭遇了，说说我自己的理解和应对。

2、在过去的一年中，大环境如何大伙儿也知道，公司辞退员工潮真的是一波接一波吧。我觉得无论人们是不是早已在裁人名册上，或是已被公司裁员了，第一时间都需要思考自己的能力。

3、还有员工个人的问题，对待工作不认真，不积极，做一天和尚撞一天钟的心态面对工作，这是公司最不喜欢有这样的员工存在。还有一部分员工不积极的响应公司的新政策，拖公司的后腿等的原因，让公司想辞退掉。

4、公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。

5、裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的，因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因，你只需要说：“这是我的决策，我们要这样做。”如果你没有这样做的勇气，那就别做CEO了。

企业在裁员中要注意哪些问题

1、首先确定裁员的比例，是否符合《劳动合同法》的要求，达到经济性裁员。积极与工会进行沟通确保裁员不会引起太大的麻烦。选定裁员的人选，达到精简的目的。尽量保留老员工及能力强的人员。

2、法律和合同要求：公司决定辞退员工时，也需要遵守当地的法律法规和合同规定。如果公司不遵守法律、合同等规定，可能会面临法律诉讼和经济赔偿等问题。 团队协作：公司通常会考虑员工在团队协作中的表现。

3、裁掉的员工要求再就业向企业告知再就业单位，告知企业联系方式，以免以后发展好了招回来，家庭有困难的发点补助金，打张温情牌，没裁员的最近的节假日礼品加倍，或者其他福利也好。

4、掌握语言的艺术，与员工友好交谈。辞退员工时容易引起矛盾的是裁员条件不明，导致被裁人员不服，有条件的话可以事先把辞退原因和公司态度先做充分说明沟通，争取当事人的理解和支持。

5、指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的注意事项：是否属于可以被裁员的范围；公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。

公司若要裁员,需要遵循什么原则

1、比如如何做好裁员方案，怎么去实施，在实施之前需要做什么准备，裁员之后要做什么善后工作，小编给大家一些有用的建议，希望能有所帮助。

2、如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

3、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是我为大家带来用人单位单方解除劳动合同需要的条件，仅供参考。

4、当公司经营不好的时候，允许并且鼓励公司积极的进行改制重组，希望可以通过这种方式让企业重新获得活力。当然公司进行改制重组，其中就有可能需要进行裁员。

5、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。